Encore méconnu des étudiants, le contrat de professionnalisation est une réponse aux difficultés d’insertion ou de réinsertion des jeunes. En plus des étudiants de 16 à 26 ans, il s’adresse à des jeunes sortis du système scolaire et aux demandeurs d’emploi.

Sainte-Marie

Le lycée général et technologique Sainte-Marie propose déjà aux bacheliers 4 BTS tertiaires autour de la communication, du commerce, de la gestion et de l’informatique en formation initiale (La formation initiale concerne les élèves qui n’ont pas quitté le système scolaire et qui poursuivent leurs études après le Bac).

Pour la rentrée 2009, grâce au CNAM qui délivre ce type de diplômes, deux licences en contrat de professionnalisation viennent élargir le panel. La licence Ressources Humaines et Relations Sociales formera de futurs assistants de paie, de ressources humaines ou de futurs collaborateurs sociaux.

La licence Economie-Gestion Commerce international vise, quant à elle, les métiers du commerce et de la gestion financière. Cette dernière offre aussi une ouverture sur l’international et une connaissance plus approfondie de l’univers de l’enfant, grâce à des enseignements spécifiques élaborés avec le Pôle Enfant du Choletais.

Ces formations s’adressent aux titulaires d’un Bac+2, aux demandeurs d’emplois mais aussi aux salariés d’entreprises (Dans le cadre d’un plan de formation, d’un congé de formation ou d’une période de professionnalisation).

Partenariat avec le Cnam

Le recrutement s’effectue par des professeurs du lycée Sainte-Marie et du CNAM, qui travaillent en étroite collaboration pour le choix des candidats, l’élaboration des plannings de cours et le suivi pédagogique. Le responsable de l’enseignement supérieur du lycée Sainte-Marie, Jean-Philippe Madec, compte aussi sur "des personnes motivées et autonomes, rigoureuses et suffisamment matures." Il précise : "il ne faut surtout pas sous-évaluer la quantité de travail. Les journées sont intenses à l’école et l’entreprise attend aussi une vraie implication du jeune."

Les étudiants retenus devront s’inscrire dans les deux structures de formation et signeront un contrat de travail avec une entreprise, qui aura elle-même effectué un entretien d’embauche. La recherche d’entreprises est à l’initiative du candidat. Les formateurs restent tout de même présents et peuvent proposer des pistes. "Mais le choix final appartient à l’entreprise", souligne Jean-Philippe Madec qui considère avant tout ses futurs étudiants comme des salariés, des adultes.

Les avantages

La licence en contrat de professionnalisation offre de nombreux avantages. Le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise, qui doit en échange du travail fourni par son nouveau salarié, le rémunérer en fonction de son âge et de son niveau. En contrepartie, l’entreprise accueillante bénéficie d’exonérations de certaines cotisations patronales.

John Davis, Premier vice-Président à la CAC en charge de l’Enseignement supérieur, encourage la création de formation de ce type : "ces licences donnent la possibilité d’atteindre le premier grade de l’Université. C’est le niveau idéal pour les postes de middle-management des PMEPMI très présentes dans le bassin choletais." Enfin, elles fournissent une première expérience professionnelle longue. S’étalant sur quinze mois, ces formations permettent d’avoir l’équivalent des douze mois d’expérience souvent exigés lors des recrutements d’embauche. Au terme de la licence, l’entreprise peut, si elle en a le besoin, pérenniser le contrat de l'étudiant par un emploi.

Le contrat de professionnalisation en quelques points

Qui ?

• les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, pour compléter leur formation initiale
• les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

Quelles entreprises ?

• tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue
• à l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif

Principe général

• alternance de périodes de travail en entreprise et de périodes de formation théorique Objectif
• acquérir une qualification professionnelle

Rémunération

• les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du SMIC, selon leur âge et leur niveau de formation
• les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être inférieure au SMIC, ni à 85% du salaire minimum conventionnel

Renseignements

» Lycée Sainte-Marie - Tél. 02 41 49 16 49
» CNAM Cholet - Tél. 02 41 49 22 56